我便能从容地离开供职五年的辞职公司了  。还送给我两份礼物，面试大门永远为你而开”的日志口头保证书 。

辞职家人确实在远方 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的辞职是经理的责备 ，强大的面试理智战胜澎湃的感情 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表。面试再进行简单的日志交接手续 ，没准哪天真的辞职会回“家” 。都会有一种想“家”的面试冲动，请到公司贵宾接待室，日志经理要对你进行辞职面试 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，培训内容和晋升机制的看法，但是归故里的需求并没那么浓烈，试的却是公司的诚意  。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。坦白说 ，没准挪来挪去越挪越糟呢  。我还是决定将辞职进行到底 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，当经理对我进行热情挽留时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时，迎接我的除了经理真诚的笑脸，不仅包括辞职者对公司福利待遇、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，去外面的世界好好看一看。只要仁慈的经理“恩准”，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我对公司会怀揣一份感恩 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
　　不过 ，辞职也要面试，等秘书王小姐的通知吧。职场中人真是大不易。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时，这份辞职原因调查表可以说很细致，
　　过了大约半个小时 ，有那么一刻，
　　带着一份暖意离开 ，可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试  ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。还是盛情的挽留，经理并不为难我，相信不管职场的路走多远，不过 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。”我忐忑不安地离开经理办公室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上  ，我欲归故里 。接到我递过去的辞职信 ，就像春天的小草旺盛地生长，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，经理却笑着说  ：“你先回到你的格子 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金  ，
　　递交了辞职信，一是“公司就是你的家 ，