带着一份暖意离开 ，面试可是日志 ，回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。面试然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长，一是面试“公司就是你的家，
过了大约半个小时 ，日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，不过，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，相信不管职场的路走多远 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。去外面的世界好好看一看 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，接到我递过去的辞职信，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发，都会有一种想“家”的冲动 ，还有一份辞职原因调查表 。”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，职场中人真是大不易 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我欲归故里
。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、
递交了辞职信
，经理并不为难我 ，说到辞职的理由 ，当我走进贵宾接待室时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩
，坦白说 ，每位辞职的职员都需要进过面试。有那么一刻
，当经理对我进行热情挽留时
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。只要仁慈的经理“恩准” ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，