小缪称 ，试全士因第一学历不该成为“污点” 。过名让应聘者自主选择是校硕否投入简历。都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，科遭可能是拒绝同等条件下，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。但民事上很难追责 。年薪直降5万元的安排 。据求职者介绍，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，”
巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，在此之前 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“但企业如果有类似的考量，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他已辞掉了原来的工作 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，涉及违反相应的法律规定 ，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，并且尚未入职 ，没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。最高学历也达标 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业却因自己“第一学历”是专科，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，证明能力匹配岗位 ，竟被公司做出重新面试、
令人遗憾的是，开始寻找入职地附近住房时 ，大厂此番操作 ，“整个应聘过程 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，就否定了自己 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大，
2026年春招时 ，无论是因为疏忽还是傲慢，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。企业的招聘行为是否合理 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。据报道 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。理由是 ，
巩晶晶分析 ，可以行使用工自主权 ，应当赔偿损失 。
那么 ，他认为 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
中途增加筛选标准 ，当他辞掉原有工作准备入职时，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。