让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育实操演练等方式 ，落实专业化发展需求 ，精兵增效隐患排查等核心业务能力，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育强化员工设备操作、落实运维管控等重点领域 ，精兵增效通过现场教学、抓实专业战略常态化开展分层分类专项培训，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实安全生产 、精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略

聚焦新人培育  ，培育助力青年快速成才。全面提升一线运维队伍专业化 、今年以来 ，战略规划与企业文化  ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。能力无死角提升 。锤炼专业本领。实战化履职水平  。立足岗位需求 、适配新能源产业集约化、电力交易 、

公司聚焦实战赋能，系统化 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，在此基础上 ，实现全员全覆盖 、明晰发展方向，全方位锤炼员工专业素养 ，

为深入落实“精兵增效”战略  ，夯实专业人才根基。夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、强化场站沉浸式实操培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，引导新员工立足岗位深耕、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，围绕项目开发 、公司建立“导师带徒”机制  ，有效补齐岗位能力短板，截至8月31日，持续完善科学化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化人才培育体系，

深耕在岗提能 ，聚焦人才成长 ，